DOCUMENTE PENTRU DISCUȚIA DESPRE UN ANGAJATOR INSOLVENT
Insolventa.co.uk
Creat la 2 noiembrie 2026

Această listă te ajută să organizezi informațiile pentru practicianul în insolvență, serviciul competent sau un consilier. Păstrează actele originale și copiile cererilor. Nu trimite contracte, date bancare ori identificatori personali acestui portal.

1. CONFIRMĂ ANGAJATORUL ȘI JURISDICȚIA

Denumirea juridică din contract sau fluturaș: _________________
Numărul companiei, dacă există: ______________________________
Țara în care ai lucrat: _____________________________________
Forma de lucru indicată în documente: ________________________
Procedura comunicată și sursa informației: ___________________
Data la care pregătești dosarul: _____________________________

O întârziere de salariu nu confirmă singură existența unei proceduri formale. Dacă nu este clar cine te angajează ori dacă ești employee, worker sau contractor, notează întrebarea pentru consilier.

Marea Britanie și Irlanda de Nord au servicii și reguli distincte. Dacă munca ori angajatorul au legături cu mai multe țări, cere confirmarea schemei și a procedurii aplicabile.

2. PREGĂTEȘTE CRONOLOGIA

- data începerii activității;
- ultima zi lucrată și eventualele zile lucrate ulterior;
- data notificării concedierii și data încetării contractului;
- data la care ai primit informația despre insolvență;
- datele oricăror cereri deja depuse și confirmările lor;
- orice termen comunicat în scris, copiat exact, împreună cu sursa sa.

Spune de la primul contact dacă ai un termen apropiat. Termenele pentru cereri de plată, litigii de muncă sau contestarea unor decizii pot fi diferite. Nu calcula un termen doar din această fișă și nu presupune că o cerere depusă într-o procedură le acoperă automat pe toate.

3. ADUNĂ DOCUMENTELE

[ ] Contractul, actele adiționale și orice modificare a salariului ori programului.
[ ] Fluturașii de salariu și extrasele care arată plățile efectiv primite.
[ ] Pontajele și evidența orelor suplimentare, comisioanelor sau bonusurilor solicitate.
[ ] Evidența concediului acumulat, luat și rămas neplătit, cu perioadele aferente.
[ ] Scrisoarea de concediere și documentele despre preaviz.
[ ] Comunicările practicianului în insolvență sau ale official receiver.
[ ] Numerele CN și LN, dacă au fost emise, păstrate în dosarul personal.
[ ] Copiile cererilor depuse, numerele de confirmare și răspunsurile primite.
[ ] Documentele despre venituri ori beneficii după concediere, dacă sunt solicitate pentru verificarea plății preavizului.
[ ] Evidența contribuțiilor de pensie lipsă, dacă există.
[ ] Orice ofertă de continuare a muncii, transfer al activității sau contract nou.

4. SEPARĂ SUMELE ȘI PERIOADELE

Pregătește o evidență distinctă pentru:

- salarii și alte drepturi contractuale restante;
- concediu neplătit;
- preaviz;
- plata pentru concediere economică (redundancy pay);
- contribuții de pensie ori alte sume care necesită verificare separată.

Pentru fiecare categorie, notează perioada, suma solicitată, documentul justificativ și sumele deja primite. Distinge valorile brute de cele nete. Marchează estimările și evită includerea aceleiași pierderi de două ori.

5. ÎNTREBĂRI PENTRU SERVICIUL COMPETENT

- Cine administrează procedura angajatorului și cum îi verific datele de contact?
- Ce statut de muncă este relevant pentru cererile mele?
- Ce categorii de plată pot fi solicitate și ce condiții ori plafoane se aplică datei și jurisdicției mele?
- Ce formular, referință și termen se aplică fiecărei cereri?
- Este necesară o cerere ulterioară distinctă pentru preaviz?
- Cum trebuie declarate veniturile, beneficiile și plățile deja primite?
- Ce se întâmplă cu munca efectuată după începerea insolvenței sau cu un transfer al activității?
- Cum înregistrez partea de creanță care nu este acoperită de o schemă de plată?
- Există alte drepturi ori termene care trebuie analizate separat?
- Ce pot face dacă suma ori decizia comunicată nu corespunde documentelor mele?

6. PĂSTREAZĂ O EVIDENȚĂ A ACȚIUNILOR

Acțiune și destinatar verificat: _____________________________
Data trimiterii: ____________________________________________
Referința confirmării: ______________________________________
Răspuns primit / document lipsă: _____________________________
Următorul termen confirmat și sursa lui: _____________________

SCOP ȘI SURSE

Listă editorială de pregătire. Nu este formular de cerere și nu stabilește eligibilitatea, suma de plată sau termenul aplicabil cazului tău. Data de creare nu reprezintă o examinare individuală de către un profesionist.

Ghidul portalului:
https://insolventa.co.uk/ghiduri/angajator-insolvent

GOV.UK — drepturile tale dacă angajatorul este insolvent:
https://www.gov.uk/your-rights-if-your-employer-is-insolvent

GOV.UK — depunerea cererii pentru sumele datorate:
https://www.gov.uk/your-rights-if-your-employer-is-insolvent/apply-money-owed

nidirect — angajator insolvent în Irlanda de Nord:
https://www.nidirect.gov.uk/articles/your-rights-if-your-employer-insolvent

Acas — insolvența angajatorului:
https://www.acas.org.uk/insolvency